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金乡:精准施策关爱基层干部健康成长

发布日期:2018-05-22 10:46 浏览次数:

 

近年来,金乡从政治激励、待遇倾斜和人文关怀等方面精准施策,推动形成关心关爱基层干部的长效机制,切实让广大干部扎根基层、建功立业。

提高政治待遇“鼓劲”。坚持选拔向一线倾斜,拓宽成长空间,及时把基层一线优秀干部选出来、用起来。2016年县乡换届期间,64名新进班子人员中,直接从基层一线提拔干部46名,比例高达72%。同时提高镇街干部在县级表彰占比,设置记三等功、嘉奖、连续3年综合考核“优秀”记三等功等多个奖项,有效提振了基层干部干事创业精气神。

夯实基层力量“加油”。立足镇街实际,科学安排用编规划,合理分配招聘计划,推动资源向基层倾斜。2015年以来,通过公务员招录、事业编招聘、退役士兵安置、选派优秀年轻干部下基层等方式,为镇街补充行政人员121名、事业人员83名。同时,精准选派26名镇街工作队长、172名驻村“第一书记”参与镇街工作,进一步夯实了基层工作力量,注入了新鲜血液。

落实基本福利“暖心”。建立镇街工作人员工资性收入正常增长机制,全面落实工作补贴政策和年终一次性奖金,同等条件下镇街工作人员收入高于县直机关人员300元以上,激发工作活力。严格落实县级以下机关公务员职务与职级并行制度,惠及镇街公务人员80余人。同时,关心关爱基层干部身体健康,定期对1600余名镇街干部进行健康查体,有效缓解工作压力。

完善关爱机制“解忧”。完善关心关爱机制,畅通镇街干部表达意愿渠道,建立“双向约谈”、干部意愿收集、组工联系帮扶等3项关爱制度,先后开展谈心谈话700余人次,收集各类意愿800余条,解决部分干部任职、培训、生活等问题89件。同时实施镇街之间、镇街与县直部门之间中层干部交流,涉及干部101人次,解决了部分镇街干部生活难题。

信息来源:县委组织部
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