关于印发《金乡县“千名干部包村联户”管理办法》的通知

发布日期:2011-07-19 00:00 浏览次数:

金联发〔20111

各工作队、组:

《金乡县“千名干部包村联户”管理办法》已经县“千名干部包村联户”领导小组研究同意,现印发给你们,望结合实际,认真学习,贯彻执行。

                           金乡县“千名干部包村联户”领导小组

                                      2011年7月7

金乡县“千名干部包村联户”管理办法

为切实加强对包村联户干部的管理,确保全县“千名干部包村联户”工作取得实实在在的成效,全面推进新农村建设,特制定本暂行办法。

一、包村工作管理制度

1、学习制度。各工作队要结合本队情况,规定时间,经常组织工作组成员学习党在农村的各项方针政策,学习上级文件精神,不断提高理论水平和服务群众的能力。

2、例会制度。乡镇工作队每月召开一次包村联户干部会议,听取情况汇报,掌握工作进展,研究分析问题,部署安排工作。

3、汇报报告制度。工作队要在每月初将上个月的工作进展情况,“五个一”工作任务落实情况及时报县包村联户领导小组办公室。遇到重要问题及时报告。

4、请销假制度。工作队员包村期间不得擅自离岗,原单位不得抽调或中途更换。确因特殊情况需请假的,要履行请假手续。请假一周以内的须经所在乡镇工作队队长批准,一周以上的须报请县包村联户领导小组办公室批准,返村后应及时销假。

5、考勤制度。县级领导每月到村帮助工作的时间不少于2天。县直部门单位包村干部驻村期间,至少保证一名干部与原单位工作完全脱钩,每月到村时间不少于22天。乡镇(街道)党政班子成员每月到村帮助工作的时间不少于4天,乡镇(街道)其他包村干部到村时间不少于22天。所有包村联户干部要按照规定的时间要求及时到村工作,认真填写考勤记录本。工作队长负责本工作队各工作组人员的考勤督查,每月5日前乡镇工作队将上月考勤情况统计后报县包村联户领导小组办公室。

6、民情日记制度。民情日记是调查研究、解决热点、难点问题的情况记载,不仅要记录走访群众和群众反映的困难和问题,更要记录对反映的困难和问题进行的分析,解决问题的建议、措施及处理结果。县包村联户领导小组办公室对“五个一”任务落实情况和民情日记的记录质量进行不定期检查,检查结果作为考核的重要依据。

7、便民服务卡制度。所有包村联户干部都要逐户走访调查,发放由县干部包村联户领导小组办公室统一设计的《便民服务卡》,《便民服务卡》上必须印有包村人员姓名、工作单位及职务、联系电话,各乡镇(街道)党(工)委书记、工作队队长、副队长等人员的姓名及联系电话,县干部包村联户领导小组办公室的监督电话。

8、召回制度。县干部包村联户领导小组办公室根据定期不定期的督查情况,对包村干部实行召回制度。对走过场、做样子的包村联户干部,责令原单位“召回”并重新选派;对县直部门包村干部不能与原单位完全脱钩的,责令原单位“召回”并重新选派。包村干部被“召回”的部门单位在年终考核中不得评为优秀单位,部门主要负责人不能评为优秀等次。

9、参加会议制度。各乡镇(街道)包村干部联户工作队队长应参加乡镇(街道)的各项会议和重大决策部署研究、制定,积极发表自己的意见建议。所有包村干部均应参加村级“两委”班子成员会议,指导各项工作开展。

10、信息上报制度。各工作组及时逐级上报帮扶工作信息,反映工作情况和有关问题。各乡镇(街道办)要明确一名信息联络员,负责上下信息联络。重要社会动态、社情民意和本地工作经验做法及好的意见、建议要及时上报。信息宣传工作已列入包村联户工作考核内容,与年底评先树优挂钩。县干部包村联户领导小组办公室对信息上报情况一季度一通报。

11、包村工作人员“十不准”制度。①不准有违背党的路线、方针、政策的言行和听信、传播政治谣言及小道消息;②不准参与非法组织及封建迷信活动;③不准对所包驻村的干部、群众耍态度及工作作风粗暴、生硬、方法简单;④不准无故缺勤、擅离工作岗位;⑤不准额外增加所包驻村的负担;⑥不准接受所包驻村的任何形式的宴请和礼品礼金、索要或低价购买当地土特产品;⑦不准在工作中隐瞒情况,歪曲事实,讲人情、靠关系;⑧不准参加任何形式的赌博等不健康、低级趣味的活动;⑨不准在村工作期间中午饮酒,任何时候不得酗酒;⑩不准违反所帮扶村的村规民约。

二、督导检查制度

1、由县干部包村联户领导小组办公室不定期对包村干部工作进行督查。采取走村入户明查暗访、民意测评等形式,掌握各乡镇(街道)包村工作队帮扶措施落实及包村干部工作开展情况。

2、县干部包村联户领导小组办公室及时对检查、抽查的情况进行通报,对行动快、措施实、效果好的典型,大张旗鼓地表彰奖励;对工作不力、进度迟缓的,通报批评、限期整改。

3、对蹲不住、靠不上、工作开展不力的工作队员,属乡镇包村联户队员,在通报工作组的同时,还要通报所属乡镇;属部门包村联户队员,在通报工作组的同时,还要通报工作队员派出部门。对包村联户队员违犯组织纪律造成一定影响的,按干部管理权限,给予严肃的批评教育。情节严重的,给予必要的党纪、政纪处分。

三、考核评比制度

1、每季度对包村工作队进行一次考核,对连续两次位居末位的工作队亮“黄牌”。

2、对年终考核评出的先进集体和个人给予表彰奖励,表现优秀、贡献突出的干部,优先提拔重用。并将考核结果作为评定部门及主要负责人年度考核等次的重要依据。

3、被评为不称职的包村干部,取消当年评先评优资格;是后备干部的取消后备干部资格。

编辑:(千名干部包村联户
信息来源:济宁市金乡县人民政府
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