首页 组工动态 组工信息 组工文件 基层党建 干部工作 人才工作 干部教育 老干部工作 党建频道
公告通知:
· 关于开展第五批海外人才引进“511”计划申报工作的通知   · 关于公布2015年全县组工人事干部培训班结业测试成绩的通知   · 关于向社会各界广泛征求县直机关事业单位“四风”问题意见建议的公开信   · 工资表样   · 县委组织部档案查借阅用表   · 因公出国用表   · 关于向社会各界广泛征求意见建议的公开信   · 省市县三级组织部门全部开通“12380”短信举报积极打造“四位一体”举报受理平台   · 山东省金乡县2013年引进高层次和急需专业人才招聘简章   · 金乡县远教学习站点设备购置时间   · 关于做好全市远程教育终端站点核实、统计上报工作的通知   · 关于组织填写全省党建电视频道(栏目)调查表和网上党性教育基地问卷调查表的通知   · 关于印发《金乡县2013年干部教育培训工作计划》的通知   · 关于印发《中共金乡县委组织部2013年工作要点》的通知   · 关于组织开展学习党的十八大报告和党章知识竞赛活动的通知   · 2012年1-11月份各镇(街)组工信息宣传情况通报   · 关于收集全县科级干部有关信息的通知   · 2012年1-10月份各镇(街)组工信息宣传情况通报   · 关于组织学习“蒜都先锋杯”创先争优成果竞赛活动示范单位先进经验的通知   · 县直机关工委关于在机关党员中组织学习中组部“四谈开展基层组织建设年”署名文章的通知   · 关于上报急需人才需求计划的通知   · 机关工委关于在县直机关党组织开展“蒜都先锋杯”创先争优成果竞赛活动的实施方案   · 中共金乡县委组织部致全县党员干部群众的一封信   · 县委县直机关工委关于清明节期间组织党员开展烈士纪念活动的通知   · 关于印发《基层党建创新“书记项目”》的通知   · 中共金乡县委组织部关于开展争做“四型”组工干部活动的意见   · 关于在全县深入开展“学党史、感党恩、跟党走”主题教育活动的通知   · 关于做好2011年基层党建创新“书记项目”申报工作的通知   · 金乡县2011年组织工作要点   · 中共金乡县委组织部关于在全县科级领导班子及其成员中开展争创“三优”活动的实施意见   · 中共金乡县委关于开展向县公安局党委学习的决定   · 中共金乡县委关于表彰金乡街道党工委的通报   · 关于表彰组工调研信息工作先进单位和先进个人的通报   · 关于全县村级组织活动场所建设情况的第四次通报   · 关于做好千名村级后备干部推选上报工作的通知   · 关于全县村级组织活动场所建设情况的第三次通报   · 关于全县农村党员学习活动日制度落实情况的通报   · 关于对党员学习活动日制度贯彻落实情况检查的通知   · 关于全县村级组织活动场所建设进度情况的第一次通报   · 关于全县村级组织活动场所建设情况的第二次通报   · 关于推荐全县党建工作先进集体和先进个人的通知   · 中共金乡县委组织部关于各级理论学习中心组开展“四项监督制度”专题学习的通知   · 中共金乡县委组织部关于面向全县组织人事干部开展征文活动的通知   · 关于深入开展干部选拔任用工作四项监督制度学习活动的通知   · 中共金乡县委组织部关于进一步规范干部教育培训工作的通知   
 
首页 > 公告通知
 
 
金乡县2011年组织工作要点

发布日期:2011-03-03访问次数: 字号:[ ]


金组〔20114

2011226日)

2011年全县组织工作总体要求是: 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面落实全国和省、市组织部长会议精神,紧紧围绕打造“全市新的增长极、全省发展新亮点”的奋斗目标,以大力实施组织工作创新项目为载体,以搞好乡镇党委和村“两委”换届为重点,深入开展“基层组织规范化建设年”活动,整体推进创先争优活动、干部人事制度改革、干部教育培训、人才队伍建设、基层党组织建设和纪念建党90周年等各项重点工作,解放思想,改革创新,狠抓落实,为“十二五”开好局、起好步,加快推动全县科学发展跨越发展提供坚强组织保证。

一、全力以赴抓好县乡村三级换届工作,为科学发展跨越发展选干部配班子

1、加强换届工作的组织指导。成立换届工作机构,研究换届实施意见和工作方案。指导乡镇党委逐村会诊、因村施策、分类指导,把好村干部选任关,确保村“两委”换届选举工作圆满完成。精心组织指导乡镇党委换届工作,认真做好县党代会的筹备工作。落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项措施,严格执行“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求,确保换届风清气正、健康有序进行。

2、优化领导班子结构。坚持德才兼备、以德为先,重点选好配强乡镇党委书记,择优配备领导班子成员。大力选拔优秀年轻干部,科学使用各年龄段干部,形成合理的梯次配备。着力改善班子知识、专业和经历结构。严格遵循乡镇机构改革关于领导班子结构和职数的有关规定,全力做好乡镇党委领导班子民主测评、推荐、考察和班子调整等工作,圆满完成乡镇党委换届。结合乡镇党委换届,进一步优化县直部门领导班子结构。

3、加大竞争性选拔干部力度。积极深化干部人事制度改革,不断完善公开差额、公开考选等选拔干部工作机制。选派一批学历高、年纪轻、业务精的干部,安排到省直部门、发达地区和乡镇挂职锻炼。选拔一批高学历的专业科级干部和后备干部,充实到各个园区和重点项目建设一线。加大中层干部跨部门交流力度,在县直部门全面实行中层干部竞争上岗和内部轮岗,激活中层干部干事创业的内生动力。

二、深入开展创先争优活动,为科学发展跨越发展提供动力和保证

4、积极开展“换届我承诺”和领导点评活动。换届前,

组织领导干部重点对正确对待进退留转、严守换届纪律作出承诺;普通党员干部重点对正确行使民主权利、维护换届工作大局作出承诺;农村党员干部重点对做好村“两委”换届选举工作作出承诺。年初、“七一”前,分别组织开展领导干部点评创先争优活动,并督促、指导各基层党组织召开民主生活会。

5、深化拓展创先争优活动。深入推进“十大蒜都先锋”争创活动,进一步营造创先争优活动氛围。认真总结公开承诺、领导点评、群众评议、总结表彰等工作做法,发现并培养一批先进典型在全县宣传推广。积极开展“携手创先争优”活动,依托先进地区的成功经验带动我县党的建设。在全县科级领导班子及其成员中,开展以“争创优秀班子、争当优秀班长、争做优秀助手”为内容的“三优”活动,适时召开座谈会。扎实推进“四带创两争优”活动,继续实施“百警联村”惠民工程,重新选派一批民警到村开展工作,大力整治治安混乱、村风不正的问题,为村“两委”换届选举营造良好环境。年底,组织做好验收和考核评价工作,表彰奖励一批优秀帮带单位和帮带干部。

6、组织开展纪念建党90周年系列活动。组织开展形式多样的宣传教育活动,形成浓厚氛围。在全县党员中开展“学党史、感党恩、跟党走”主题实践活动。召开庆祝建党90周年暨党建工作表彰大会,隆重表彰全县各条战线上涌现出来的先进基层党组织、优秀党组织书记、优秀共产党员和优秀党务工作者。“七一”前,修复金乡县第一个农村党支部和鲁西南党工委遗址。开展困难党员、老党员和老干部走访慰问活动。

三、坚持抓基层、打基础,全面加强基层党组织建设和党员队伍建设

7、统筹推进各领域基层党组织建设。深入开展“基层组织规范化建设年”活动,做到组织活动、工作制度、活动阵地、保障机制、党建资料“五规范”。在全县全面推行“村级事务规范化管理”,促进村级决策规范化、村务管理规范化、村级矛盾调处规范化和农村干部管理规范化。进一步完善党委(党组)书记专项述职评议制度,落实党建工作责任。实施基层党建县直部门党委和乡镇(街道)党(工)委书记项目,年内组织开展2次党建项目观摩活动。针对村“两委”换届后的缺职情况,从县直部门和大学生村官中公开选拔20名左右优秀干部挂职副乡镇长,到村任支部书记或第一书记,2年任期满成绩优秀的,给予提拔重用。加大对大学生村官的培养、管理和使用力度。按照“一社区一党总支”的原则,抓好农村社区党建工作。狠抓“两新组织”和阶段性工作机构党组织建设,确保有3名以上正式党员的基层单位全部建立党组织。

8、加强党员教育、管理和服务工作。进一步加大农村党员培养和发展力度,千人以上的村,入党积极分子保持在5人以上;千人以下的村,保持在3人以上;每村至少新发展1名党员。继续实施“千名村级后备干部培育工程”。对所有新任村“两委”班子成员进行集中培训。建立健全村干部激励保障机制,逐步提高村级经费保障比例和村干部补贴报酬。设立困难党员帮扶基金,对生活困难党员及时进行救助。年内全部解决村级无活动场所的问题,危旧狭小场所全部得到修缮,每个场所达到“三室五有”标准。实施党员退出机制,及时处置不合格党员,纯洁党的组织。在金乡电视台??鹣绲辰úコ銎档溃?脑焐?对冻探逃?镜悖?浞址⒒釉冻探逃?攀疲?忧炕?愕吃苯逃?嘌怠W橹??沽斓几刹肯禄?阕ご宓餮谢疃?=?徊阶ズ孟缯蚝拖刂辈棵虐?骞ぷ鳎?悦棵??甯刹拷?邢富?己恕?/SPAN>

9、认真做好老干部工作。以组织开展创先争优活动为重点,进一步加强离退休干部党支部建设,抓好离退休干部政治待遇和生活待遇的落实,改进离退休干部服务管理工作,加强离退休干部教育和活动场所建设,充分发挥离退休干部的作用。

四、加强干部教育培训和监督管理,培养造就高素质干部队伍

10、扎实推进新一轮大规模培训干部工作。以干部教育培训“质量提升年”为契机,大力开展干部高端培训。从中央党校、省委党校和部分著名高校邀请专家教授来金乡授课,举办“领导干部大讲堂”。委托浙江大学举办企业家培训班,委托山东农业大学举办现代农业培训班。以县委党校为依托,举办科级领导干部、青年干部、党务干部等多个主题班次,重点加强理论武装和党性党风党纪教育,抓好十七届五中全会精神、“十二五”规划、现代科技、现代农业、城市规划和舆情应对等知识的培训。加强对干部培训工作的管理,继续实施以考促学,健全完善干部培训档案,确保培训效果。

11、加强干部的日常监督管理。完善和落实干部谈心谈话、个人重大问题报告、诫勉函询等日常管理和监督制度。加强对县委、县政府作出的重大决策、重要工作部署及阶段性工作落实情况的监督,对工作落实不力、不能按时完成任务或对工作不负责任、造成重大失误和严重后果的干部实行责任追究。围绕“任中为主、离任必审”的要求,不断加大领导干部和村党支部书记经济责任审计力度。建立干部奖惩实绩信息库,完善科学的干部综合考核评价体系,把干部的实绩考实。加强对领导干部8小时以外的监督。

12、强化考核工作。进一步修改考核办法,完善考核体系,继续做好半年和年终考核工作。加强对全县重点工作、重点工程、重点项目和招商引资工作的日常考核,通过采取现场督办、部门会审、通报批评、责任追究等多种方式,确保县委、县政府各项决策部署和任务目标落实到位。建立干部考核反馈谈话制度,科学运用考核结果,对推动科学发展、实绩突出、群众公认的优秀干部,给予表彰奖励、提拔重用;对工作中因失误、失职造成损失的,严格实行问责。

五、创新工作体制机制,大力推进人才队伍建设

13、加强对人才工作的宏观指导。研究成立金乡县人才工作领导小组,组织召开全县人才工作会议,出台《金乡县中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》、《金乡县引进高层次和急需专业人才暂行办法》等。建立“县级领导人才联系制度”,每名县级领导分别联系一名专家、一名高层次人才和一名急需专业人才。县财政每年拿出100万元,设立人才基金。

14、加大人才引进和培养力度。实施“百名人才”引进工程,引进20名左右的高层次人才和80名左右急需专业人才。实施职业技术人才引进工程,为企业引进500名有一技之长的职业技术人才。实施优秀科技人才服务企业计划,帮助知名企业与10家以上著名高校、科研院所建立科技合作关系。实施“千名人才”培养工程,重点培养100名优秀企业家、200名优秀专业技术人才、200名高技能人才和500名优秀农村实用人才,培养造就一批优秀的人才团队。选拔50名农村实用人才到寿光进行农村实用技术培训。举办金乡发展“高端论坛”,提升党政人才能力素质。

15、搭建平台,激励人才发挥作用。建立金乡县企业家、专业技术人才、高技能人才、外来人才、金乡籍在外人才联谊会,为人才之间的交流和人才作用的发挥搭建平台。做好首席技师、蒜乡英才和第五批县级专业技术拔尖人才的评选工作。做好杏坛名师、金乡名医的培养工作。制定优秀人才表彰奖励办法,设立金乡县“杰出人才奖”,对金乡经济和社会事业发展作出突出贡献的人才进行重奖。

六、围绕打造“四讲四型”团队,不断加强组织部门自身建设

16、切实提高组工干部队伍能力素质。进一步规范完善“周学习日”、“跟班学习”等经常性学习制度。举办组工干部专题培训班,开展“以考促学、岗位练兵”活动。加强组工干部实践锻炼,开展组织工作创新成果评选活动,评选表彰一批优秀创新成果和优秀组工干部。组织到先进地区学习考察,提高组工干部懂全局、钻本行、干实事的能力素质,着力打造讲党性、讲学习、讲科学、讲奉献的“四讲”优秀团队。

17、加强制度建设,提高工作效能。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍,不折不扣执行“十严禁”等纪律规定。完善抓落实的工作责任制、部长周例会制度、重点工作项目化管理制度,坚持用制度管人管事,靠制度狠抓工作落实,加强组织工作信息化建设,提高组织工作的服务水平和效能。

18、扎实开展组织系统创先争优活动。认真开展争做学习型、务实型、创新型、廉洁型“四型”组工干部活动,巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果。加强组工文化建设。统筹做好干部档案、党内统计和公务员统计、组织部门信访稳定等工作。加强调研信息联系点工作,搞好重点课题调研,办好《金乡组工信息》和金乡门户网站“党建专栏”,加强和改进组织工作新闻和网络宣传引导工作,为推进组织工作改革创新营造良好舆论环境。





打印本页】 【关闭窗口
 
 
设为首页 | 加入收藏 |  关于我们
主办:中共金乡县委 金乡县人民政府 版权所有 © 承办:金乡县网络宣传管理中心
鲁ICP备08102125号  联系电话:0537-8706166  电子邮箱:jx8706166@163.com
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统