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中共金乡县委组织部关于开展争做“四型”组工干部活动的意见

发布日期:2011-03-15访问次数: 字号:[ ]


金组[2011]9

根据市委组织部解放思想,植根于服务、着眼于问题、落脚于实效的要求,为打造“讲党性、讲学习、讲科学、讲奉献”的组工团队,进一步推动“讲党性、重品行、作表率”活动的深入开展,加强部机关作风建设,着力提升组工干部能力,特制定开展争做“学习型、务实型、创新型、操守型”四型组工干部活动意见。

一、指导思想和活动目标

以党的十七届五中全会和全国、全省、全市组织工作会议精神为指导,不断巩固扩大开展“讲党性、重品行、作表率”活动成果,教育引导组工干部强化公道正派的道德理念,对标比超、创先争优的工作理念,淡静平和的生活理念,全面提升服务大局、真抓实干、开拓创新、统筹兼顾的能力,真正把组织部门建成党性最强、作风最正、业务最精、工作最实,忠实实践科学发展观,让“党委满意、人民满意”的模范部门,把组工干部队伍建设成为“讲党性、讲学习、讲科学、讲奉献”的过硬队伍,不断提升组织工作服务全县改革发展稳定大局的水平。

二、活动内容

(一)提升学习能力,争做学习型组工干部。带头建设“学习型”机关,做善于学习的表率,努力提高组工干部的理解力和执行力,做到德能正其身、才能胜其任、言能达其意、书能成其文、干能成其事、绩能服其众,成为精通本职工作、熟悉各项业务的组织工作多面手。

1、养成良好学风。以考促学,切实增强“能力危机感”和“知识危机感”。5月份在部机关以闭卷的形式组织基本理论、基本知识、基本技能测评,对每名干部能力素质水平进行一次检测,同时,建立年终考学、评学、述学等制度,把学习情况作为评价使用干部的重要依据,引导组工干部树立重视学习、坚持学习、终身学习的观念,把学习作为一种精神追求、一种工作态度、一种生活习惯。

2、完善学习机制。具体做到“四个一”。即:坚持每天读书一小时,鼓励组工干部多读书、读好书、精读书,每年每人至少要做2万字的读书笔记。通过读书,夯实理论基础,提高政策水平,熟悉掌握组织工作基本业务;坚持每周组织一次集中学习,每周五下午为集中学习时间,集中学习的内容包括党的基本理论和各级党委出台的方针政策、重要决策部署以及国际国内发展形势,使组工干部更好地把握大局、更新知识、拓宽视野;每月举办一次“组工干部讲堂”,邀请知名专家教授讲解解放思想、科学发展等内容,邀请党建专家和经济、政法等部门负责人作专题讲座,学习党建和经济、财税、法律等方面知识,或者由部机关干部轮流上讲堂,谈学习体会,谈下步打算;每半年一次组织组工干部到先进地区学习,拓宽干部视野和知识面。

3、加强实践锻炼。有计划地选派组工干部到乡镇、村、企业党组织中经受锻炼,到经济发达地区或上级机关学习,到经济综合部门挂职,在实践中培养组工干部的大局眼光和战略思维,使其成为“上台能讲、提笔能写、参与经济能懂、沉下身子能干”的组工干部。

(二)提升服务能力,争做务实型组工干部。各科室(中心)和每一名组工干部都要立足岗位,根据年初制定的工作目标和职责分工,认真谋划各自的工作,制定切实可行的计划。要从思想深处变“要我落实”为“我要落实”,增强自觉性和主动性。要始终保持一抓到底的狠劲,盯着工作不放松,一抓到底,绝不能让工作出现棚架和梗阻,切实做到工作有安排、有布置、有督查、有通报、有落实。

一是强化宗旨抓落实。在机关集中开展一次为期一个月的“进组织部门为了什么,在组织部门干了什么,在组织部门比什么”思想大讨论活动,采取学习教育和自我剖析、互相讨论等方式,引导组工干部把讲党性贯彻落实到具体实践中,培养每个干部把重视放在心上,把责任扛在肩上,把工作落实在行动上,成为脚踏实地的实干家。

二是着眼问题抓落实。各科室(中心)要紧紧围绕全县工作大局和基层工作实际,着眼于高标准、高水平,全面梳理、排查基层和工作中存在的问题,逐一建立台账,开展专题调研,理清问题的本质,分析探寻解决的办法和措施。对于特别突出的难点问题,要立足于彻底解决,制定专项工作计划,明确工作量,列出进度表,落实执行人,并分析问题解决进度情况,根据进展态势及时改进和调整工作方法,全力扫除“拦路虎、绊脚石”,扎扎实实解决好每一个问题,做好每一项工作。

三是扑下身子抓落实。彻底改变过去满足于用会议落实会议,用文件落实文件的做法,要抓重点、重点抓,抓反复、反复抓,一件一件事去抓落实,一个一个问题去解决,要办一件成一件。加大工作督查力度,确保各项工作早出成果、早见成效。倡导紧张干事、扎实干事、勤恳干事、专心干事的品格和马上就办、雷厉风行的作风。坚持工作任务日清日结,做到文经我手无差错、事交我办请放心

四是团结一心抓落实。集中在二季度对去年考核情况进行一次反馈,要与全县科级干部普遍进行一次谈话,了解掌握基层党员干部的思想、工作和生活状态,切实做到关心基层党员干部、理解基层党员干部,充分调动基层党员干部的积极性,围绕“整体工作创先进,单项工作争一流”、“务实肯干、创先争优”这一目标,团结协助全县广大干部做好各项工作。深入开展结对帮扶活动,每名干部联系帮扶村一家困难农户,帮助脱贫致富。

(三)提升创新能力,争做创新型组工干部。在组工干部中大力弘扬敢于创新、敢于争先的进取精神,始终保持思维的活跃性、思想的敏锐性、思路的开阔性,以创新来顺应时代发展、破解工作难题、争创一流业绩。

第一,调动组工干部参与创新的积极性。大兴创新之风,开展精炼一门特长、精通一项业务组工业务比武、调研信息争先、金点子好主意竞献活动,增强组工干部的自身素质和工作活力。实行“全员申报项目、部务会议论证、立项培植亮点、年终结项奖惩”为主要内容的重点创新工作项目化管理,设立“创新项目奖”,鼓励干部围绕全县工作大局和组织工作重点,结合各自分管的工作,提出创新性组织工作项目,对切实可行并得到采纳的提请部务会研究给予奖励。年内争取每一个科室至少有一项市级以上创新项目。

第二,大力开展创先争优活动。树立“凭实绩用干部,以能力论英雄”的用人导向,激发每名干部的工作热情和活力,使组工干部把心思用在调查研究上,把精力放在破解难题上,把功夫花在创先争优上,比学习、比能力、比业绩、比奉献,形成你争我赶、奋发向上的工作局面。

第三,加大组织工作总结宣传力度。各科室(中心)和每名干部要紧密结合职能特点和业务工作实际,深入基层、深入群众、深入一线开展调查研究。围绕加强基层组织建设的工作思路、方法、机制创新和服务党员、服务干部、服务人才等方面的问题,与基层党员、干部和群众面对面交流沟通,广泛征求意见和建议,及时总H先进经验和做法,培养和发现工作典型,大张旗鼓地宣扬典型的先进事迹、先进思想和成功经验。继续实行组工干部全员参与信息宣传调研工作制度,每人每月上报信息(含稿件)不少于1篇。

(四)提升自律能力,争做操守型组工干部。按照李源潮同志提出“组工干部要成为最讲党性的人”这一要求,把讲党性、重品行、作表率的具体要求贯穿落实到实际工作中,使组工干部在干部队伍中成为一面旗帜,成为一名标兵,树立一个良好的形象。

首先,增强党性修养。坚持以德为先,教育组工干部始终坚持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性,切实做到忠于党、忠于人民,自觉同县委保持高度一致。严格机关党内生活制度,定期开展党员党性分析评议活动,形成组工干部党性修养长效机制。

其次,塑造道德品行。大力加强以忠诚、负责、敬业、廉洁、高效为主要内容的部风建设,以强化公道正派理念为重点的组工文化教育,使广大组工干部始终做到高度负责、公道正派、求真务实、廉洁守纪,始终做到遵规守法、不贪钱色、情趣健康、谨慎交友,保持健康向上的精神追求。每名干部要围绕如何保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性进行深入探讨,把塑造道德品质的要求贯穿到工作生活的方方面面。

再次,坚持从严治部。对组工干部严格要求,严格教育,严格管理,严格监督,引导组工干部自觉做到“五先”:即要求别人遵守的,自己先遵守;要求别人做到的,自己先做到;要求别人提倡的,自己先提倡;要求别人管好的,自己先管好;要求别人不干的,自己先不干。完善机关工作制度,强化日常监督和管理,严格执行“十严禁”、“十不允许”等规定。

三、工作要求

(一)提高思想认识。开展争做“四型”组工干部活动,是加强组工干部自身建设的一项重要政治任务,是提升组工干部服务基层、服务群众水平的现实需要,全体机关干部一定要充分认识到“四型”组工干部的重要意义,进一步增强参与的自觉性。

(二)加强组织领导。为确保活动的顺利开展,分管部长要加强指导和监督,各科室(中心)负责人是本室开展活动的第一责任人,部办公室负责总体协调和督促检查,确保各项工作措施落实到位。

(三)抓好工作落实。全体组工干部要把开展争做“四型”组工干部活动纳入工作全局中来谋划、来推进,严格对照活动意见,强化工作措施,完善工作制度,切实沉下身子,克服厌倦心理和畏难情绪,确保活动取得实效。

(四)加大宣传力度。充分利用简报、网站等宣传阵地和宣传媒介,做好活动的宣传工作,搞好信息上报下达,及时沟通交流活动信息,总结工作经验,发现和推广典型。

                  





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